就業規則とは-1月31日の何でも情報

アルバイト就業規則を作成する予定ですが、モデルがわからず 進みません。アルバイト就業規則のモデルがあるサイトをご存知の方、教えてください。(通常の就業規則、パートタイマ-の就業規則は あります。)宜しくお願いします。

従業員から、就業規則のコピーが欲しいとの依頼がありました。もちろん、就業規則を従業員が閲覧することは出来るようにして有ります。しかし、社外へ持ち出しのことも考えるとコピーは渡したくありません。就業規則の写しが欲しいと

ました。就業規則をまだ作成中との事なのですが、入社前の契約時に就業規則を守るという契約書を書いてしまった事が気になっています。就業規則が完成する前の契約は有効なのでしょうか?有効な場合、就業規則が出来

に 「解雇の事由及び手続きは、当社就業規則に定めるところによる」 と書かれています。私は就業規則なんてもらっていません。。。以前勤めていた派遣会社では就業規則はもらっていました。就業規則を支給してくれない派遣会社に

ます。もし、就業時間を8h/1日の08:30〜17:30の就業規則通りに運用を改めた場合、実労働時間が増えます。月給制ですので、事実上、労働時間の増加(賃金の引き下げ)となります。この場合、「就業規則の不利益変更」

明日から就業規則が改定となります。 始業時間が今までより15分早くなるのです。 私が入社してからずぅ～～っと変わらなかったのに、何でいまさら・・。 たった15分だけど、朝の時間は貴重です。 犠牲になるのはやっぱり・・「お弁当作り」だろうか。

こんにちは、ＮＡＮＡです。 昨日は「就業規則はなぜ作るのか？」がテーマでした。ちょっとは社労士らしい記事となったでしょうか（笑）？この勢いにのって、今日は「就業規則を作る法的根拠」についてお伝えしようかなって思います。 ...

... もし、意識として就業規則は労基法で定めているから仕方なく作る、作らないと考えているのであれば、就業規則の大切な側面を見落としていることになります。その側面とは、 就業規則はその事業場における最低限の労働条件を定めている ということです。 ...

パートの就業規則 パートの就業規則って、 むずかしそうですが、 そうでもなかったりするんですね。 パート 就業規則 医療事務 パート .

... 確かパートのおばさんに 「所長さん、就業規則を見せて欲しいんですけど」って 言われて、仕事よりも一生懸命作ったんだっけ（笑） 医療法人○○会就業規則 １・原則としてベルボトム着用とするが、ウェストに段がつく場合は 許可を取った上で ...

就業規則・就業時間の変更のために辞めなくちゃいけないんでしょうか？今の会社に勤めて1年になります。子供がいるので保育園の関係もあり、募集広告の「8時半～17時半」という就業時間に納得して入社しました。ところが、昨日5月24日の朝にいきなり「6月1日より就業時間を9時～18時とする」という就業規則の変更が言い渡されました。18時退社となると、保育園の延長料金も上がる上にますます子供との時間が減ってしまいます。こんな急に勝手に就業規則って変わるものなんですか？施行されるまでにもう1週間もないのです。就業時間が9時～18時になることで勤めるのが難しいとなると、私は辞めるしかないんでしょうか？何かアドバイスをください。

　

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就業規則がない店で働いています小さな店で2年アルバイトで働いています。店のオーナーに就業規則が店にないようなので見せてくださいと言ったところ、うちの店は大きな会社とかではないのでそんなものないと言われました。この店は、オーナーが2つ店を経営しているうちの正社員がいないバイトとパートさんでなっている店です。それでパートもアルバイトも従業員ではなく「労働者」なだけで就業規則は必要ないとまで言われました。これって本当なんでしょうか。あと、アルバイトも有給がもらえると知りお願いしたところ、うちはそんな制度作ってないし、あなたがこの店に働く条件でそれが満たされていないから駄目だと言われました。入るときの条件は満たされていないところもあるのですが、それと有給と関係あるんでしょうか？

　

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会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職の意思を伝え、平成２０年１月１０日付けの退職願いを提出しました。しかし、先週の土曜日に１２月２８日で退職するように言われました。その時は、深く考えずに「はい」と言ってしまいました。よく考えると、年末年始の休みもあるし、人事の担当者には、翌日に、引継ぎ業務等もあり２８日の退職は無理ですと伝えました。現在、返事待ちです。そこで、質問ですが、退職日の決定権は、会社と社員のどちらにあるのですか？あと、有給も１８日あり、就業規則に退職時に買取る場合も有りと記載されているので、買取希望と伝えました。そしたら１８日全部の買取は無理と言われ、納得できません。しかも１日あたり、５０００円と言われ…。５０００円なら消化して辞めますといったら、月給の日割りで計算しますとの事。しかも基本給の日割り。月給には、他に調整給で３５０００円程ありますが、損した気分です。補足ですが、人事から上司へのメールを見ました（合法で）。社会保険料の負担や、有給買取で、１月１０日付けで退職になると会社の負担が大きいし、デメリットしかないから、１２月２８日で退職させるみたいな事が書いてありました。メールは印刷して保管しています。会社のやり方が許せません！自分の希望通り１月１０日付けで退職するのは、可能ですか？または有給も消化して、１月３１日付けに退職日の変更はできますか？２月１日から転職し新しい会社で働きます。良い対処方法、ご回答よろしくお願いします。

　

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就業規則を理由に、退職の意向を受け入れてくれません。就業規則に法的拘束力は無いと思うのですが、違反をした場合はどうなるのでしょうか？現在正社員として勤務しております。転職先を探していたところ、別の会社よりｵﾌｧｰを受けました。就業規定で２ヶ月前までに”口頭で告知し、一ヶ月前までに所定の用紙で退職届けを提出する”という記載がありましたので、転職先の会社には２ヶ月間待って頂けるようお願いしましたが、通常は１ヶ月あれば退職可能かと思われるとの事で、一ヶ月には入社して欲しいと言われています。現職の上司に就業規則が守れないことになるが、転職先の都合でどうしても１ヶ月後に退職したいと申し出をしましたが、就業規則違反であることと、後任が見つからないことを理由に退職の意向を聞き入れてもらえません。就業規則に法的拘束力は無いと思いますが、今回のような自己都合の退職について、現職の会社より損害賠償請求がある、もしくは懲罰を受けることは考えられるのでしょうか？話合いで何とか解決したいのですが、現職の会社に退職を認めて頂けるようにどのような話をしたらよいのか、よい方法があれば教えて頂きたいです。

　

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退職金について・・・就業規則が知らない内に（告知無し）変わっていたようで、退職金の支給率が下がっていました。これは黙って受け入れるしかないのでしょうか？9年半つとめていた会社を自己都合で退職したのですが、退職金の金額について疑問があり質問させていただきます。入社時に「退職金」の制度はありましたが、きちんと定められた就業規則というものは無い零細企業でした（10人未満）同時期に入社した人間は、勤続4年・自己都合退職で30万円前後時期は違いますが、同待遇で入社した先輩は、勤続10年・会社都合で100万円超でたそうです。私の退職前に、「金額が大きくなるので少し待ってほしい」と言われたのですが、3ヶ月以上音沙汰がなかったので、少し催促してみたら返答があり、金額は25万円前後でした。退職時の給与は30万（基本給6割）で、一緒に支給率表も渡されたのですが、その表では勤続6年までは退職金支給はないようになっています。たぶん、当社の就業規定ではなく、本か他社の規定をコピーしたものみたいでした（ページ数が入っていたので・・・）もしこの支給率表が現在使われているとしても、私の入社時とは計算方法などが変わっているので、それなりの告知をするべきだと思うのですが、このような義務は会社にはないのでしょうか？入社時の契約と異なっているので、契約違反にはならないのでしょうか？退職金をもらえるだけありがたいとは思っているのですが、予定していた内容とあまりにも違うので・・・もし、何か会社に意見できることがあれば教えていただけると助かります。どうぞよろしくお願いします。

　

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